通過各種招聘渠道，招聘人才以滿足公司業務發展需要。
協助員工辦理入職、離職、調崗、升遷、降職等崗位異動的相關手續。
管理制度的不斷優化，辦公環境的監督和檢查，既定的員工福利準備和執行。
公司培訓及團建活動、員工福利等的籌備、組織、執行。
公司全體員工的薪資核算及績效考核的統計。
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